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Blog de Altec Asesoría Cartagena sobre temas Laborales, Fiscales y Jurídicos: ¡Novedades, Dudas, Consejos y mucho más!

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¿Cuánto dinero te cuesta tener un trabajador contratado?

Cuando decidimos contratar un trabajador no debemos pensar sólo en el sueldo; al salario debemos añadir todo lo que supone los costes de la Seguridad Social, siendo nuestro país uno de los que tiene unas cotizaciones más altas.

En una nómina hay dos apartados diferenciados: el salario y las cotizaciones. Un tercio será IRPF, que será un porcentaje que se retendrá para ingresarlo la empresa al estado.

 

El salario bruto

Cómo sabemos existe un Salario Mínimo Interprofesional que últimamente ha estado muy en boca de todos en nuestro país, el cual debe recibir un trabajador en cualquier empleo, pero es el  convenio colectivo provincial el que va a determinar el salario final.

El convenio es el punto de partida pero además pueden influir los acuerdos con los comités de empresa y los acuerdos particulares. Aunque a veces es la propia empresa la que establece su criterio.

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La Seguridad Social

La cotización a la Seguridad Social la va a asumir en mayor medida la empresa y en menor medida el trabajador.

El salario estipulado en los convenios constituye lo que se llama salario bruto y es la base para el cálculo de las aportaciones a la Seguridad Social. Normalmente, el coste de la Seguridad Social equivale al 30% del salario bruto si hablamos de un contrato indefinido, pero hay empresas que la cotización es mayor, puede ser un 40%.

Cuando los contratos son temporales y/o a tiempo parcial, la aportación es algo mayor (1 ó 2 puntos, dependiendo del caso)

La cotización a la Seguridad Social agrupa a diferentes partidas:

● Cotización por contingencias comunes
● Cotización por desempleo

● Cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: el porcentaje depende de las tablas de cotización para cada actividad.
● Cotización por formación profesional
● Cotización al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)

 

En cualquier caso si tienes dudas siempre recomendamos consultar con un profesional. En  Altec Asesoría estaremos encantados de atenderte.

Vacaciones no disfrutadas ¿Cómo se realiza su pago?

Ahora que llega el verano, llegan los empleos estacionales cuya duración está asociada al periodo estival. En estos casos sucede que al llegar el fin de contrato no se han disfrutado de las vacaciones correspondientes, hoy te contamos como se debe realizar el pago de las vacaciones no disfrutadas.

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Todo lo que debes saber sobre el permiso de paternidad

Cuando hablamos de permiso de paternidad nos estamos refiriendo al periodo de suspensión del contrato con derecho a reserva del puesto de trabajo, pero también a la prestación con el mismo nombre. Veamos quien puede disfrutar de este derecho.

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Despido Improcedente ¿Es tu caso?

Seguro que has oido hablar de él pero te asaltan las dudas a la hora de saber cuándo estamos ante un despido improcedente y sobre todo cómo y cuánto podemos reclamar. Con este breve resumen obtendrás respuestas a tus preguntas.

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Subvenciones de fomento de la contratación indefinida, en prácticas y conversiones en indefinidos de contratos formativos.

La Comunidad de Murcia lanza una ayuda de hasta 9.000 euros a empresas que hagan un contrato indefinido a parados de larga duración, jóvenes o personas en riesgo de exclusión social. Para contratos en prácticas la ayuda será de hasta 5.100 euros. Y para conversiones hasta 6.000€

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¡NO! La baja por maternidad no sale más cara a la empresa

Aunque parezca increíble todavía es fácil encontrar empresarios que no ven con buenos ojos las bajas por maternidad. Los hay incluso que prefieren no tener mujeres en plantilla que puedan hacer uso de este derecho. Esto debe cambiar. Y con este artículo queremos informar que la sustitución de una trabajadora de baja maternal puede suponer un ahorro importante a la empresa.

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¿Sabes descifrar los conceptos de tu nómina?

Si eres trabajador por cuenta ajena cada mes te entregan un recibo individual de salarios, lo que todos conocemos como "nómina". Pero ¿sabrías realmente descifrar los conceptos que contiene?

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¿Cómo evitar sanciones de Inspección de Trabajo relacionadas con el control del horario de mi empresa?

Hoy en el Blog de Altec nos adentramos en un tema de candente actualidad: El control horario por el empresario y su vigilancia por inspección de Trabajo. En los últimos meses estamos viviendo actuaciones de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social encaminadas a revisar el cumplimiento del registro de jornada en todos los trabajadores, pero ¿a qué trabajadores afecta? ¿Sólo a tiempo parcial o a todos?​

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Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Las medidas de conciliación de las esferas personal, familiar y laboral recibieron un fuerte impulso a raíz de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El objetivo fundamental de dicha norma era combatir todas las manifestaciones de discriminación directa o indirecta por razón de sexo y promover la igualdad real entre mujeres y hombres. Y en principio se ha avanzado en la prevención de las conductas discriminatorias, con medidas como incluir en los Convenios Colectivos el deber de negociar planes de igualdad.

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Baja Laboral ¿A qué tiene derecho un autónomo?

Siempre se dice que los autónomos nunca enferman, incluso se bromea con analizar su sangre para investigar porque nunca lo hacen. Nada más lejos de la realidad. Por eso hoy hablaremos sobre los derechos que tiene un autónomo cuando causa baja médica por Incapacidad Temporal.

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