Cuando decidimos contratar un trabajador no debemos pensar sólo en el sueldo; al salario debemos añadir todo lo que supone los costes de la Seguridad Social, siendo nuestro país uno de los que tiene unas cotizaciones más altas.
En una nómina hay dos apartados diferenciados: el salario y las cotizaciones. Un tercio será IRPF, que será un porcentaje que se retendrá para ingresarlo la empresa al estado.
Ahora que llega el verano, llegan los empleos estacionales cuya duración está asociada al periodo estival. En estos casos sucede que al llegar el fin de contrato no se han disfrutado de las vacaciones correspondientes, hoy te contamos como se debe realizar el pago de las vacaciones no disfrutadas.
Cuando hablamos de permiso de paternidad nos estamos refiriendo al periodo de suspensión del contrato con derecho a reserva del puesto de trabajo, pero también a la prestación con el mismo nombre. Veamos quien puede disfrutar de este derecho.
Seguro que has oido hablar de él pero te asaltan las dudas a la hora de saber cuándo estamos ante un despido improcedente y sobre todo cómo y cuánto podemos reclamar. Con este breve resumen obtendrás respuestas a tus preguntas.
La Comunidad de Murcia lanza una ayuda de hasta 9.000 euros a empresas que hagan un contrato indefinido a parados de larga duración, jóvenes o personas en riesgo de exclusión social. Para contratos en prácticas la ayuda será de hasta 5.100 euros. Y para conversiones hasta 6.000€
Aunque parezca increíble todavía es fácil encontrar empresarios que no ven con buenos ojos las bajas por maternidad. Los hay incluso que prefieren no tener mujeres en plantilla que puedan hacer uso de este derecho. Esto debe cambiar. Y con este artículo queremos informar que la sustitución de una trabajadora de baja maternal puede suponer un ahorro importante a la empresa.
Si eres trabajador por cuenta ajena cada mes te entregan un recibo individual de salarios, lo que todos conocemos como "nómina". Pero ¿sabrías realmente descifrar los conceptos que contiene?
Hoy en el Blog de Altec nos adentramos en un tema de candente actualidad: El control horario por el empresario y su vigilancia por inspección de Trabajo. En los últimos meses estamos viviendo actuaciones de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social encaminadas a revisar el cumplimiento del registro de jornada en todos los trabajadores, pero ¿a qué trabajadores afecta? ¿Sólo a tiempo parcial o a todos?
Las medidas de conciliación de las esferas personal, familiar y laboral recibieron un fuerte impulso a raíz de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El objetivo fundamental de dicha norma era combatir todas las manifestaciones de discriminación directa o indirecta por razón de sexo y promover la igualdad real entre mujeres y hombres. Y en principio se ha avanzado en la prevención de las conductas discriminatorias, con medidas como incluir en los Convenios Colectivos el deber de negociar planes de igualdad.
Siempre se dice que los autónomos nunca enferman, incluso se bromea con analizar su sangre para investigar porque nunca lo hacen. Nada más lejos de la realidad. Por eso hoy hablaremos sobre los derechos que tiene un autónomo cuando causa baja médica por Incapacidad Temporal.
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