Las medidas de conciliación de las esferas personal, familiar y laboral recibieron un fuerte impulso a raíz de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El objetivo fundamental de dicha norma era combatir todas las manifestaciones de discriminación directa o indirecta por razón de sexo y promover la igualdad real entre mujeres y hombres. Y en principio se ha avanzado en la prevención de las conductas discriminatorias, con medidas como incluir en los Convenios Colectivos el deber de negociar planes de igualdad.

Continue reading