Aunque parezca increíble todavía es fácil encontrar empresarios que no ven con buenos ojos las bajas por maternidad. Los hay incluso que prefieren no tener mujeres en plantilla que puedan hacer uso de este derecho. Esto debe cambiar. Y con este artículo queremos informar que la sustitución de una trabajadora de baja maternal puede suponer un ahorro importante a la empresa.

En un artículo anterior tratamos los Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, asunto que nos atañe a todos, antes o después, seas empresario o trabajador. Hicimos un análisis de la evolución de la jurisprudencia sobre los derechos de conciliación que contempla nuestro ordenamiento jurídico, entre los que hacíamos referencia a las licencias por maternidad, los permisos por paternidad y los derechos asociados a la lactancia. A continuación vamos a analizar estos periodos de descanso desde otro prisma: el ahorro de costes en la sustitución de trabajadores durante esos periodos de descanso.

 

¿Qué es el contrato de interinidad?

Es uno de los contratos de duración determinada (temporales) permitidos por el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores, y generalmente se utiliza para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (lo que se conoce como interinidad por sustitución).

La ausencia de un trabajador con reserva de su puesto de trabajo puede producirse por múltiples situaciones (excedencia, incapacidad temporal, etc.) pero en este artículo nos vamos a referir a la sustitución de trabajadores en situación de maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.

¿Qué características tiene?

  • El contrato de interinidad debe hacerse por escrito, debiendo identificar necesariamente:

     

    • el trabajador o trabajadores sustituidos;
    • la causa de sustitución, y;
    • si el puesto de trabajo a desempeñar va a ser el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquél.
  • Debe celebrarse a jornada completa salvo excepciones (trabajador sustituido a tiempo parcial).
  • El periodo de prueba no puede exceder de un mes en los contratos concertados por tiempo no superior a 6 meses, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.
  • La duración del contrato es la del tiempo que dure la ausencia del trabajador con derecho a la reserva de su puesto.
  • La extinción del contrato se produce cuando se reincorpore el trabajador sustituido, cuando venza el plazo para su reincorporación o cuando se extinga la causa de la reserva de su puesto.
  • Por el momento el Estatuto de los Trabajadores no reconoce a este contrato la indemnización prevista por la extinción del resto de contratos de duración determinada, pero en el ámbito de la Administración Pública se ha considerado que, extinguido el contrato al reincorporarse la trabajadora sustituida, procede una indemnización de 20 días por año trabajado al entender la causa de la extinción análoga a las del despido objetivo (TSJ Madrid 05/10/2016, TJUE 14-9-16, C-596/14).

 

¿Y cuáles son los incentivos para la empresa?

La empresa que contrate a un trabajador desempleado (inscrito como demandante de empleo) para sustituir a un trabajador durante los periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural podrá obtener los siguientes beneficios en la cotización:

  • En el sustituto: bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta.
  • En el sustituido: bonificación del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta.

BAJA_MATERNIDAD_COSTE-ALTEC-ASESORIA

¡Mejor con un ejemplo!

Imaginemos una empresa en la que su administrativa va a disfrutar de una situación de descanso por maternidad y es sustituida por una trabajadora desempleada:

 

 

SUSTITUIDA

SUSTITUTA

Salario mensual (con pagas extras)

1.200

1.000

Base de cotización

1.200

1.000

Coste de Seguridad Social

370€ à 0€

309 à 0€

Coste total empresa antes de maternidad

1.570

 

Coste total empresa durante maternidad

0€

1.000€

AHORRO

370€

309€

 

 

En el ejemplo se puede observar claramente que el uso del contrato de sustitución de la manera indicada supone un gran ahorro a la empresa. Por un lado se ahorra nada menos que 370€ del coste de Seguridad Social de la trabajadora sustituida y, por otro lado, tampoco paga el coste de la trabajadora sustituta (309€) con lo que solamente se soportará el coste de su salario (1.000€) ya que la trabajadora sustituida cobra la maternidad directamente del INSS.

 

Exclusiones

Los citados beneficios no serán de aplicación en los siguientes casos:

  1. Contrataciones que se celebren con el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive del empresario o de aquéllos que sean miembros de los órganos de administración de las sociedades.
  2. Contratos celebrados por las Administraciones Públicas y sus Organismos autónomos.

Como ves el beneficio de estar bien asesorado es muy alto. Por eso dentro de los servicios que debe ofrecer una Asesoría se encuentra el estudio de los incentivos a la contratación (bonificaciones, reducciones, subvenciones, etc.) ya que en definitiva se trata de rentabilizar su empresa, mejorando la calidad de sus relaciones laborales. En Altec Asesoría estaremos encantados de ayudarte.